Автор Тема: Вопрос к работодателям  (Прочитано 755 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Andrew79

  • Гость
Вопрос к работодателям
« : 08 Май 2015, 10:17:04 »
Вопрос

Нужно ли выплачивать годовую премию работникам , которые уволились в текущем году?
Суть: отработан весь 2014 год по 31 декабря включительно.
Взыскания отсутствуют. нарушения дисциплины отсутствуют.
Расчет с сотрудником на дату увольнения произведен полностью.
По окончании 1 квартала 2015 года руководство подводит итоги 2014 года и решает выплатить сотрудникам премию "по итогам 2014 года".
Имеет ли на нее право данный сотрудник ?

КЗОТ говорит "да".

Ваше мнение ?

Оффлайн Багдадский вор

  • You Only Live Once
  • Житель города
  • *******
  • Сообщений: 7556
  • Пол: Мужской
Re: Вопрос к работодателям
« Ответ #1 : 08 Май 2015, 10:27:16 »
Конечно имеет, так как на 31 декабря 2014 годя являлся сотрудником данной организации. Только вот как будет бухгалтерия проводить данный расчет не имею представления. Нужно мнение бухгалтера.
В жизни всегда приходит такое время, когда ты понимаешь что твоё время ушло. © БагВор

Всегда есть деньги для войны. Но никогда нет денег на мир и на людей. Дэвид Айк

Andrew79

  • Гость
Re: Вопрос к работодателям
« Ответ #2 : 08 Май 2015, 10:42:36 »
у меня такой случай на практике уже был. в Ростелекоме. премия пришла через месяца 4. По итогам квартала, который я еще там работал.
а вот предыдущий работодатель зажал. думаю в суд подать.



Не дождётесь)

  • Гость
Re: Вопрос к работодателям
« Ответ #3 : 08 Май 2015, 14:23:15 »
у меня такой случай на практике уже был. в Ростелекоме. премия пришла через месяца 4. По итогам квартала, который я еще там работал.
а вот предыдущий работодатель зажал. думаю в суд подать.
В трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре прописан пункт о премировании?

Andrew79

  • Гость
Re: Вопрос к работодателям
« Ответ #4 : 08 Май 2015, 15:27:34 »
В трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре прописан пункт о премировании?
1. раз премия начислена - то прописан
2. если прописан - то не может противоречить КЗОТу. :)
3. ...
4. PROFIT

B@R$

  • Гость
Re: Вопрос к работодателям
« Ответ #5 : 08 Май 2015, 15:32:48 »
1. раз премия начислена - то прописан
2. если прописан - то не может противоречить КЗОТу. :)
3. ...
4. PROFIT
КЗОТа уж нет давным давно  :D

Не дождётесь)

  • Гость
Re: Вопрос к работодателям
« Ответ #6 : 08 Май 2015, 15:48:21 »
1. раз премия начислена - то прописан
2. если прописан - то не может противоречить КЗОТу. :)
3. ...
4. PROFIT
Если соблюдено 1-е условие, то в чём твой вопрос? Начислена = должна быть выдана.